Triez 200 candidatures en une nuit. Présentez vos meilleurs profils dès demain matin.
Pour les agences de placement et cabinets de recrutement qui jonglent avec des deadlines client serrés et des volumes massifs. Notre IA mène l'entretien de présélection à votre place — vous gardez l'humain pour la short-list.
3 entrevues offertes / mois · Aucune carte de crédit requise · Annulation en 1 clic
4 étapes, de l'annonce à la décision
Créez l'annonce
Collez la description du poste, ajoutez vos compétences à évaluer, vos questions imposées et personnalisez l'intervieweur (image, ton, durée).
Tester gratuitement →Envoyez le lien
Chaque entrevue génère un lien unique. Vous l'envoyez aux candidats que vous avez sélectionnés, quand vous voulez.
Tester gratuitement →L'IA fait passer l'entretien
Le candidat répond à l'oral, webcam ouverte et enregistrée. L'IA pose ses questions à voix haute et s'adapte. 10 à 15 minutes.
Tester gratuitement →Vous analysez
Vidéo (anti-triche), transcription complète et analyse critique de l'IA : adéquation, points forts, points de vigilance, recommandation.
Tester gratuitement →Pourquoi c'est utile
Gagnez du temps
Plus de premiers entretiens téléphoniques à caler. Vous ne regardez que les profils qui valent le coup.
Équité
Chaque candidat passe exactement le même entretien, dans les mêmes conditions.
Preuve vidéo
La webcam enregistrée vous permet de vérifier que le candidat a répondu lui-même, sans triche.
Décision éclairée
Une synthèse critique et un score d'adéquation pour prioriser vos rappels.
Comment Sandra présente sa short-list en 24h au lieu de 5 jours
Sandra dirige une agence de placement avec 4 recruteurs à Laval. Pour un poste de manutentionnaire chez un client industriel, elle reçoit 87 CV en 3 jours. Avant Aptalia : 3 jours de présélection téléphonique pour son équipe. Maintenant : elle envoie un lien Aptalia à tous les candidats. Chacun passe un entretien vidéo de 12 minutes mené par l'IA. Le lendemain matin, Sandra a 87 analyses structurées avec score d'adéquation, points forts, points de vigilance. Elle livre sa short-list de 12 candidats à son client à 11h. Mandat suivant, go.
5 questions types pour ce secteur
Aptalia génère automatiquement les bonnes questions selon votre annonce. Voici des exemples concrets pour un poste typique en agences de recrutement.
Présentez-vous brièvement et résumez votre parcours professionnel des 3 dernières années.
01Quelle est votre disponibilité ? Cherchez-vous du temps plein, temps partiel, et sur quels horaires (jour, soir, nuit, fin de semaine) ?
02Quels types de postes vous intéressent actuellement et qu'est-ce qui vous motive à changer ?
03Avez-vous des certifications spécifiques (CSST, cariste, sécurité alimentaire, permis spécialisés) ? Précisez lesquelles sont à jour.
04Quelle est votre prétention salariale (taux horaire ou salaire annuel) et avez-vous des contraintes de transport ?
05Ce qu'en disent les agences déjà conquises
Aptalia a divisé par 5 le temps qu'on passait au téléphone en présélection. On peut prendre 30% de mandats en plus avec la même équipe, et notre marge a explosé. C'est devenu non-négociable pour nous.
Notre client nous a appelés un mardi matin pour 5 postes urgents. On avait la short-list complète le mercredi à 17h grâce à Aptalia. Avant, on aurait demandé une semaine minimum. Le client a signé un contrat annuel deux jours plus tard.
On a testé 3 autres outils avant. Aptalia est le seul où l'IA pose des vraies questions ouvertes, pas un quiz à choix multiples. Les candidats nous remercient pour la qualité de l'expérience — c'est notre meilleur argument de marque employeur.
Plan Business
300 entrevues par mois, idéal pour traiter 10-20 mandats en parallèle avec une équipe de 3-5 recruteurs. Branding personnalisé inclus pour présenter à vos clients sous votre marque.
Voir tous les plans →Prêt à reprendre votre temps sur la présélection ?
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